國城控股堅持實施“人才強企”戰略，高度重視教育培訓工作，打造學習型組織，營造積極向上的學習氛圍，實現員工與企業的和諧發展。 集團人力資源中心為員工可持續發展不斷賦能，將結合國城控股發展戰略規劃，組織實施集團各層級、各業務條線的培訓，完善培訓制度體系，健全培訓課程體系，培養內部講師隊伍，拓展外部培訓資源，實施人才發展及后備骨干梯隊建設培訓項目，對新員工、業務骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓，持續激發員工自我提高、自我超越的熱情，推動員工向更高職業生涯方向發展。

國城控股為廣大員工提供良好的職業生涯發展規劃，在保證集團公司績效產出的前提下，根據員工個人意愿和優勢，為員工提供職業發展“雙軌制”模式通道，即管理職位發展通道和專業職位發展通道兩個軌道。國城控股80%以上管理人員和技術骨干從基層中選拔，為每一個有潛質、勤奮的員工實現自身價值提供公平的發展機會。