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薪酬福利
國城控股的薪酬福利體現業績導向及能力提升,鼓勵員工將個人發展融入企業的長遠發展。為保障員工工作與生活平衡,充分體現“以人為本”的企業文化,國城控股為員工提供豐富多樣的福利待遇,如法定福利(五險一金)、商業保險、年度體檢、員工食堂;帶薪休假:國家規定的公休假、帶薪年假、帶薪病假、產假、哺乳假、陪產假等;員工關懷:生日
Party
、生日禮金、節日禮品、新婚禮金等。
員工培訓
國城控股堅持實施“人才強企”戰略,高度重視教育培訓工作,打造學習型組織,營造積極向上的學習氛圍,實現員工與企業的和諧發展。 集團人力資源中心為員工可持續發展不斷賦能,將結合國城控股發展戰略規劃,組織實施集團各層級、各業務條線的培訓,完善培訓制度體系,健全培訓課程體系,培養內部講師隊伍,拓展外部培訓資源,實施人才發展及后備骨干梯隊建設培訓項目,對新員工、業務骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓,持續激發員工自我提高、自我超越的熱情,推動員工向更高職業生涯方向發展。
職業通道
國城控股為廣大員工提供良好的職業生涯發展規劃,在保證集團公司績效產出的前提下,根據員工個人意愿和優勢,為員工提供職業發展“雙軌制”模式通道,即管理職位發展通道和專業職位發展通道兩個軌道。國城控股80%以上管理人員和技術骨干從基層中選拔,為每一個有潛質、勤奮的員工實現自身價值提供公平的發展機會。
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